Lider

Gente

Muy bueno lo de ayer, les pido por favor que trabajemos para construir algo tal vez para algunos, mpensado. Sigamos en la buena senda y tomemos las decisiones correctas.
Les paso algo que esta muy bueno para la elección de los Lideres.

Definición de liderazgo:

• Liderazgo es la capacidad para crear una visión y desarrollar los planes para concretarla con éxito y la facultad de persuadir a otros de cumplirlos a pesar de todas las dificultades que se presenten.

Lider Efectivo - Caracteristicas:

• Empuje: alto deseo de realización, ambiciosos, energicos, con iniciativa.
• Deseo de dirigir: deseo de influir en otras personas y dirigirlas. Disposición a asumir responsabilidades.
• Honrradez e integridad: alta congruencia entre palabras y hechos.
• Confianza si mismo: necesidad de convencer a sus seguidores de que sus metas y decisiones son acertadas.
• Inteligencia: capacidad de analizar grandes volumenes de información, capacidad de crear su propia visión, resolver problemas y tomar decisiones correctas.

Lider Efectivo - Madurez:

• Empatía
• Autonomía
• Autocrítica
• Autoestima
• Persistencia
• Transparencia
• Seguridad Personal
• estabilidad emocional
• Control y dominio emocional
• Flexcibilidad al cambio
• Tolerancia a la frustración
• Tolerancia a las sitauciones ambiguas
• Capacidad para asumir responsabilidades (hacerse cargo)
• Capacidad para sumir riesgos (decisiones)
• Capacidad para aceptar fedback de los otros (saber escuchar)

El Lider y los Otros:

• Sin otros no hay lideres.
• La esencia del liderazgo son los seguidores
• Lo que hace que una persona sea lider es la dsiposición de la gente a seguirla
• La gente tiende a seguir a quienes le ofrecen medios para la satisfacción de sus deseos y necesidades.

¿ Qué esperan los seguidores de sus lideres?

• Honestidad: consistencia entre lo dicho y lo hecho. También asociado a valores y ética.
• Enfoque hacia adelante: sentido de dirección y preocupación por el futuro de la organización.
• Inspiración: lideres entusiastas y enérgeticos que inspiran una visión compartida. Aunque el contexto de trabajo no cambie, lo hacen ciertamente más significativo.
• Competencia: demostrar sus habilidades para desafiar, inspirar, delegar, encaminar y motivar. El lider agrega valor con su trabajo.

Esto es algo como para que vayan pensando a quien van a elegir.

Saludos

Colo